5 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Итак, на собеседовании в какой-то момент тебя спрашивают: «Что Вы хотите узнать о нашей компании, какие у Вас есть вопросы?» И часто это застает тебя врасплох. Тут нужна «домашняя заготовка», которая добавит баллов в твою «копилку». Какая именно — рассказывает эксперт.

  1. Спроси, каким компания видит идеального кандидата, какие качества важны в первую очередь для данной должности. Так, даже самый крутой профессионал должен владеть навыками эффективной коммуникации, если его должность предполагает общение с людьми. А продвинутому пиарщику с обширным кругом полезных знакомств понадобится знание определенных программ, если его должность предполагает ведение отчетности и планирование. В идеале тебе надо узнать, что от тебя ожидают, какие задачи предстоит решать.
  2. Узнай историю вакансии. Почему она открыта? Что произошло с предшественником? Как долго он проработал и что не устраивало обе стороны, почему произошло расставание? Возможно, за год сменилось трое… Подумай, какой в таком случае, скорее всего, будет твоя участь. Поинтересуйся, как давно ищут кандидата. Если ты одна из первых на собеседовании, готовься ждать.
  3. Уточни структуру отдела где, возможно, предстоит работать. Узнай, кто будет твоим непосредственным руководителем. Поинтересуйся структурой компании. Здесь же можно уточнить, как выглядит рабочее место. Вдруг оно находится в шумном open space, а тебя это категорически не устраивает.
  4. Узнай о перспективах. Ты, наверное, не хочешь 10 лет просидеть на одной должности, но и через полгода не уйдешь. В случае если вы с компанией друг друга устроите, какие возможности могут перед тобой открыться? Сюда же вопрос про обучение и повышение квалификации сотрудников.
  5. В завершение задай вопрос о следующих шагах. Спроси, когда стоит ожидать обратную связь и удобно ли будет напомнить о себе. Если вакансия тебя заинтересовала, обязательно скажи об этом.

Источник: wmj.ru