Трудовой спор

Не всегда, получается, найти общий язык с работодателем. Хотя удивляться тут нечему. Ведь каждый работодатель всегда старается все сделать только лучшее для развития деятельности, поэтому все что, приводит к замедлению развития, или увеличению расходов, он старается как можно быстрее подвергнуть удалению. Конечно, если работник злоупотребляет добротой работодателя, и специально, например, не выходит на работу, но при этом требует оплаты труда, даже за дни, в которые его по факту не было. То в этом случае, правда будет на стороне работодателя.

Но бывают и другие ситуации, например, человек из-за профессиональной деятельности, оказывается на длительном лечении, требующем не дни, а недели. В таких ситуациях, работодатель, обязан оплачивать выходные дни, и не имеет права сокращать работника. Но, несмотря на этот аспект, многие все же отказываются отдавать работнику деньги, просто за то, что тот лечится дома, а не за его работу. И в такой ситуации, уволенный специалист, имеет только одну возможность, вернуть себе работу, а именно привлечь к этому процессу опытного юриста, например, из юридической компании «Андрея Суворов».

Подробнее о компании

эта отличается не только необычным названием, но и безупречной репутацией, заработанной активной деятельностью за 6 лет. Занимаясь, долгое время проведением трудовых споров, она поможет восстановиться в работе, и получить оплату за все больничные листы.

Но не только в случае необходимости проведения трудового спора можно, обратится сюда. Занимается она также проведением экономических и репутационных споров.