Хотите работать в крупной международной компании? Вот несколько советов, как туда попасть.
Никто вам не даст точных ответов по поведению на собеседовании. Но, правильный подход к собеседованию и умение презентовать себя во много раз увеличивает шансы соискателя на трудоустройство в международную компанию.
Стажировка – лучший вариант начала карьеры. Практически все международные компании имеют такие программы. Это помогает молодому специалисту получить первый опыт и разобраться в профессии. Современный руководитель, смотрит не на опыт(которого часто нет), а на готовность к образованию и саморазвитию, а еще насколько сильно кандидат замотивирован работать именно здесь.
Для людей имеющих опыт, отличный вариант попасть в большую корпорацию — везде себя показывать в своей отрасли. Почти все международные корпорации работают с рекрутинговыми компаниями. Через них, они ищут сотрудников, которые без труда вольются в коллектив и увеличит шансы на успешное выполнение задания.
Таких сотрудников очень мало, и в большинстве случаев, они не обделены предложениями о работе, даже в период, при котором у рынка туда очень тяжелое положение.
В любом случае, собеседование важный этап для всех соискателей. На что нужно обратить внимание при собеседовании в международную компанию?
Во-первых, заранее нужно продумать возможные вопросы работодателя. Если этого не сделать, шансы на успех уменьшаются. Главное не зазубрить ответы на рабочие вопросы, а грамотно подготовиться к интервью:
- Иметь представление о компании и ее деятельности;
- Разбираться в обязанностях должности, на которую претендуете;
- Знать продукцию, выпускаемую компанией и т.д.
Самый распространенный вопрос HR-менеджер: по какой причине соискатель выбрал для работы именно эту корпорацию. Но и соискатель должен подготовить и грамотно сформулировать вопросы представителю компании.
Во-вторых, очень важно правильно подобрать одежду, ведь на деловой встрече это один из критериев успеха. Как говорится, встречают по одежке, а провожают по уму. Не наносите много макияжа, помойте голову, не надевайте ярких и крупных украшений, почистите одежду. На собеседовании нельзя спешить, нервничать, это подтолкнет работодателя дать вам отрицательный ответ.
Важным нюансом удачно пройденного собеседования, является презентация своих сильных сторон и областях деятельности, с представлением конкретных примеров. Например, если соискатель презентует себя, как человека с лидерскими качествами, то следует привести конкретные примеры проектов, организации крупных событий и привлечение к трудовой деятельности группу людей.
Каждому соискателю следует помнить разницу между легким «приукрашиванием» своего профессионального опыта и несоответствующей действительности информацией. Работодатель озвучит буквально пару вопросов о прямых обязанностях, проектах или их результатах, и все сразу станет понято. Все внимание при собеседовании заостряется на деталях, поэтому максимально четко и правдиво отвечайте на уточняющие и нестандартные вопросы потенциального работодателя.
В-четвертых, претендент на вакантное место должен четко понимать, какую пользу он принесет компании, занимая данную должность. Как знания и наработанный профессиональный опыт, помогут компании выполнить поставленные задачи и выйти на новый уровень.
Для международных корпораций, сотрудники обладающие лидерскими качествами, динамичностью, ответственностью и грамотной рабой с клиентами, пользуются большим спросом. И соискатель действительно должен обладать этими навыками, иначе на собеседовании, имеющий большой опыт HR-менеджер, очень быстро поймет, что у человека данных навыков нет.
Рекрутер может попросить соискателя рассказать о себе, и важно понимать, что вы не на приеме у психолога, поэтому тщательно думайте о чем говорите.
В-пятых, мотивация и позитив. При недостаточном опыте или его отсутствии, не надо отчаиваться, и отказываться от понравившихся компаний и вакансий.
Один из распространенных вопросов HR-специалистов, это кем соискатель видит себя через 10-15 лет.
Многие теряются, когда им задают вопрос о причинах увольнения и поиске работы.
Если HR-менеджер спросил о причинах увольнения, то скажите настоящую причину. Открытость и желание учиться исправлять свои ошибки – это плюс.
И в заключение — практический совет: исключите фразы "если честно", "по правде говоря", "прямо скажем". Это может означать, что соискатель говорит неправду, поскольку использование подобных фраз подсознательно вызвано стремлением сделать так, чтобы собеседник вам поверил.
По материалам: https://nbnews.com.ua/obshchestvo/2020/07/31/rabota-v-kharkove-kak-sozdat-reziume-kotoroe-tseplyaet/
