О профессиях в области психологии

«Рынок вакансий для психологов чрезвычайно разнообразен, каждый может найти свою личную сферу деятельности».

Примерно об этом говорится снова и снова в статьях об изучении психологии. В наших отчетах о собственном опыте студенты часто ссылаются на широту возможностей карьерного роста как на причину выбора соответствующей психологической степени. Но что именно это означает?

Получив степень в области психологии, вы можете не только быть практикующим психологом, но и найти работу в самых разных отраслях.

В области персонала / человеческих ресурсов / найма, безусловно, существует наибольшее количество подходящих профессий. Психологи находят здесь множество возможностей трудоустройства, от подбора персонала до развития персонала и кадрового консультирования до коучинга руководителей. Представляем вам несколько примеров:

Рекрутеры

Как рекрутер, вы несете ответственность за поиск подходящего кандидата на вакансии. С одной стороны, это можно сделать посредством целевого прямого контакта (например, «браконьерство» со стороны других компаний) или путем публикации объявлений о вакансиях. Это включает в себя сбор и формулирование навыков и характеристик, которыми должен обладать кандидат.

Кроме того, как рекрутер, вы несете ответственность за отбор подходящих кандидатов из полученных заявок и за выполнение процесса отбора (центр оценки, пробные рабочие дни) до принятия или отклонения.

Позиция рекрутера рекламируется либо непосредственно компаниями для собственных сотрудников, либо поставщиками кадровых услуг, которые проводят подбор персонала для нескольких компаний.

Менеджер человеческих ресурсов

Менеджер по персоналу (также называемый менеджером по персоналу или сотрудником по персоналу) отвечает за все вопросы, касающиеся человеческих ресурсов, такие как набор, дальнейшее развитие и поддержка сотрудников. Как менеджер по персоналу вы сопровождаете мероприятия по развитию сотрудников, а также отслеживаете и оцениваете их. Как и рекрутер, менеджер по персоналу также отвечает за рекламу и заполнение вакансий (процесс подачи заявок, центр оценки и т. Д.), А также за работу с увольнениями.

Менеджеры по персоналу чаще всего используются в крупных компаниях с собственными отделами кадров.

Разработчик персонала

Для компаний очень важно постоянное обучение и развитие сотрудников. С одной стороны, конечно, компания извлекает выгоду из ноу-хау сотрудника, а с другой стороны, она увеличивает удовлетворенность сотрудников, когда тот получает поддержку. Здесь в игру вступают HR-разработчики . Они разрабатывают меры по развитию персонала, предлагая сотрудникам советы, определяя индивидуальные квалификационные требования, исследуя и внедряя соответствующие предложения. Зона ответственности сильно зависит от размера компании. Чем крупнее компания, тем более специализированный персонал. Универсалы востребованы в небольших компаниях.

Психологи обычно находят подходящие возможности карьерного роста в более крупных компаниях с собственным отделом персонала или поставщиками кадровых услуг.

Консультанты по персоналу / рекрутеры

Когда компании передают на аутсорсинг подбор персонала, используются консультанты по набору персонала или рекрутеры. Они действуют как менеджеры по персоналу или рекрутеры и ищут подходящих кандидатов на вакансии для компании-заказчика. В большинстве случаев работа также включает активное обращение к потенциальным новым клиентам посредством холодных звонков или других мер по привлечению клиентов. Так что не бойтесь звонить по продажам.

В качестве работодателя для выпускников психологических факультетов, которые стремятся сделать карьеру консультанта по персоналу или рекрутера, поставщики кадровых услуг особенно подходят.