Высшее образование и работа на лето

Период с июля по август практически каждый студент старается провести с пользой. Именно летом многие компании, фирмы, организации с радостью ждут студентов на практику. Это всегда много новых знаний, опыт в осваиваемой профессии, а также отличный шанс получить работу своей мечты. Больше интересного о работе летом в нашей стране и за границей можно найти на сайте ruisrael.ru.

Особенности прохождения практики студентами

Важным является вопрос о том, выгодно ли той или иной компании брать на практику студентов и могут ли неопытные молодые специалисты выполнить реальные объемы определенной работы. Почти половина всех компании в России принимает практикантов, а большинство из них продолжают здесь строить свою карьеру.

Множество компаний страховой, банковской, производственной, IT сфер берут на практику студентов. Во всех компаниях решение брать людей без опыта на стажировку является продуманной HR-стратегией. Ведь это отличная инвестиция в формирование рынка персонала. Вложив средства в управление человеческими ресурсами, можно получить большие выгоды в будущем. Нередко компании даже сотрудничают с вузами в подобных целях.

Практика в крупной компании

Чаще всего именно крупные компании заинтересованы в обучении студентов, нежели небольшие организации. Есть компании, принимающие студентов на практику не только летом, но и на протяжении всего года. Молодые специалисты сегодня достаточно востребованы на рынке труда, поэтому каждый студент может рассчитывать на прохождение практики в хорошей компании, где он может в будущем построить отличную карьеру.

Принимая на практику студентов, работодатель может оценить их профессиональный уровень подготовки, обучаемость и потенциал. Именно эти показатели являются очень важными при оформлении сотрудника на работу. Поэтому тем практикантам, которые хорошо себя зарекомендовал на практике, предлагается в будущем дальнейшее сотрудничество в случае наличия открытых вакансий.

В летний период многие компании нуждаются во временных сотрудниках, так как это период отпусков. Привлечение молодых специалистов дает значительную экономию средств компании, а также быстрое решение проблемы нехватки персонала под разовые проекты. Кроме этого работодатели отмечают быстрое выполнение временной работы сотрудниками, легкость и быстроту увольнения и приема на работу. Привлекательной окажется и возможность приема на работу в будущем.