«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы работодателей. Почему мы теряем подчиненных
«ПЕРФОРМИЯ» помогает нанимателям быстро и успешно закрывать вакансии. Как распознать продуктивного кандидата? Как мотивировать персонал? Почему мы теряем лучших? Ее клиенты знают ответы на эти и многие другие вопросы. Вот что они говорят о «ПЕРФОРМИИ»: http://www.performia-cis.ru/company/response/ (раздел «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»)
Самый ценный ресурс – люди
Это первое правило «ПЕРФОРМИИ». Большинство предпринимателей согласятся с нами. Без способных и трудолюбивых сотрудников бизнес обречен. Но принимая это, надо признать и другую истину. Ценный сотрудник может уйти в любой момент.
Для работодателя это «гром среди ясного неба». Каждый считает: его «звезды» с ним навсегда. Но этот миф рано или поздно рушится. Подчиненные уезжают в другие города, уходят в декрет... И приходится искать им замену.
Но это «естественные причины». Радоваться им трудно, но и винить себя не за что. Хуже, когда сотруднику стало «скучно». Представьте себе: работал у вас классный менеджер. Общался с клиентами, закрывал сделки. А потом сказал: «Тоскливо тут. Каждый день одно и то же. Я пошел».
С такой проблемой чуть не столкнулся новый клиент «ПЕРФОРМИИ». Он нанял продуктивного менеджера по работе с постоянными клиентами. А через полгода услышал про нас и захотел проверить «юное дарование». Как оказалось – не зря.
О чем сказал тест?
Мы протестировали классного сотрудника. Это был эффективный и толковый специалист. Но рутина убивала его. Он любил новизну и мог жить только при «смене декораций».
«Так он у меня обхаживает одних и тех же людей! – ахнул клиент. – Он же скоро сбежит!» Мы посоветовали ему не отчаиваться и поменять задачи сотрудника. Теперь парень работает менеджером по новым точкам. И вполне успешно!
Какой вывод можно сделать? Решайте проблему ДО того, как она появилась.
Предотвратить, а не исправлять
«Всё благополучно» – коварная ловушка. Мы считаем, что всё хорошо. Наслаждаемся жизнью. Ничего не предпринимаем. А потом загорается «красная лампочка». И мы кидаемся «тушить пожар» и исправлять последствия. И укоряем себя: как я раньше не заметил?!
Это не значит, что надо всегда ждать беды. Просто будьте начеку, когда принимаете важные решения. Особенно в найме.
Вы знаете: неудачный выбор соратника – деньги на ветер. Поэтому не мешало бы проверить:
– не заскучает ли новый сотрудник на рутинной работе?
– будет ли продавец стесняться покупателей?
– станет ли секретарь рассказывать корпоративные тайны другим?
– не слишком ли раним юрист по улаживанию конфликтов?
И многое другое.
«ПЕРФОРМИЯ» давно хотела создать сверхточный инструмент для оценки кандидатов. Так появился EXEC-U-TEST Personality – тест на личностные качества. Вот что говорят клиенты, которые используют его, в своих отзывах о «ПЕРФОРМИИ».
«Ваш семинар привел меня в восторг. Показал направление, как разбираться и понимать окружающих меня людей, помог правильно выбирать персонал. Спасибо вам!»
Вероника Чмых,
ИП Чмых Вероника Павловна,
Одесса
«Хочу выразить вам признательность за замечательную технологию по подбору кадров. Я благодарен команде PERFORMIA за уверенность и знания. Благодаря тестам я набрал отличную команду, чего не мог сделать на протяжении семи лет. Спасибо!»
Тимур Кашкинбаев,
финансовый директор
компании RAMIN CH,
Алматы
Узнать больше о проверке кандидатов вы можете здесь: https://www.youtube.com/user/performiarussia2
Приятного просмотра! И помните: пожар легче предотвратить, чем потушить!
