Каждый предприниматель, имеющий в своём штате хотя бы одного сотрудника, рано или поздно столкнется с вопросом о том, как начисляется больничный лист и как выплачиваются отпускные и пр. Если же в штате работает женщина, то наверняка, вопрос о декретном отпуске вас так же волнует. Читайте также, как делается холодная штамповка на сайте https://www.poligramm.com.ua. Итак, допустим, с заработной платой всё ясно. Она делится и выплачивается не реже чем 2 раза в месяц (аванс и «зарплата»), сроки выплаты оговариваются в документе вашего предприятия, а аванс, как правило, равен 30-50% от средней заработной платы сотрудника. Как же рассчитываются больничные пособия и отпускные, когда их можно получить? Больничное пособие получается после выхода на работу в первую же заработную плату, а вот отпускные вы должны получить до ухода в отпуск!
Рассчитать же больничные не сложно, для этого нужно рассчитать среднедневную оплату труда за последние 2 года, с учётом премий, отпускных, но за вычетом других больничных и декретных отпусков. Чтобы определить размер пособия за день в связи с временной нетрудоспособностью (по больничному листу), нужно полученную цифру среднедневного заработка поделить на 730 и умножить на процент страхового стажа. Если стаж работы вашего работника менее 5 лет, то его страховой процент – 60%, если стаж 5-8 лет – 80%, если стаж более 8 лет – 100%. Далее размер дневного пособия в связи с болезнью умножается на количество дней, которые больной был на больничном – эту сумму вы и должны будете выплатить своему работнику.
Декретный отпуск, по сути, является таким же больничным, т. е. отпуском в связи с временной нетрудоспособностью. Только если средний больничный длится около 1-2 недель, то декретный отпуск длится минимум 140 дней, 156 дней – при одноплодной беременности с осложнениями при родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Выплачиваются декретные после того, как сотрудница напишет заявление на получения выплат и предъявит справку из женской консультации, не позднее чем через 10 дней. Выплаты могут делиться на 2 раза за 70 дней до родов и через 70 дней после них.
Рассчитывать отпускные необходимо немного иначе, нежели больничный лист. В случае если работник отработал все 12 календарных месяцев до начала отпуска, то среднедневной заработок определяется путём сложения заработных плат за год, разделения этой суммы на 12, и деления полученной цифры на 29, 4 – это среднее число дней в месяце за год. В том случае, когда работник не отработал год целиком, среднедневной заработок высчитывается так: сумма зарплат за отработанный период делится на цифру, полученную из начисленных зарплат за отработанное время, помноженное на 29, 4 за плюсом дней в месяцах, которые были отработаны не полностью. Так вы рассчитаете среднедневной заработок работника, это число необходимо умножить на количество дней предстоящего отпуска – именно эту сумму необходимо выдать сотруднику минимум за 3 дня до начала отпуска!
