Старт карьеры: как найти свою первую работу?

В современном мире есть простые решения многих проблем, даже извечной боли молодых специалистов «без опыта не берут, а не получив работы — не получишь и опыта». На многих сайтах с вакансиями, как например, напопулярной среди украинцев OBYAVA.ua, существуют специальные разделы с вакансиями для студентов. Нужно использовать опцию «Расширенный поиск» и выбрать профобласть «Работа студентам, без опыта».

По словам аналитиков OBYAVA.ua, за вторую половину 2020 года в разделе поп поиску работы - https://obyava.ua/ru/rabota было опубликовано более 112 000 вакансий для студентов, что говорит о довольно высоком спросе среди работодателей на молодых сотрудников. Во многих сферах отсутствие опыта можно компенсировать рвением и высокой способностью к быстрому обучению, да и студенты, как правило, имеют более скромные претензии к уровню заработной платы.

Стоит отметить, что на каждую «студенческую» вакансию в среднем откликается 11,5 человек (данные за июнь 2020 года), и эта цифра почти в 2 раза превышает средний показатель на рынке труда. С другой стороны, можно предположить, что студенты более активно ищут работу и откликаются на большее количество вакансий, чем среднестатистический человек. Они более легкие на подъем, их не смущает необходимость проходить множество собеседований, они еще не определились со своей профессиональной нишей, и поэтому склонны проявлять интерес к большему числу предложений. Чтобы конкурировать в такой среде, стоит поступать так же. Ведь сам процесс поиска работы — это тоже ценный опыт.

Работа не по профилю

По данным портала OBYAVA.ua, молодые специалисты наиболее востребованы в таких областях как продажи, HoReCa, туризм, административные должности. Самые популярные вакансии для молодежи — это курьер, водитель, повар, официант, менеджер по продажам (а также по работе с клиентами), продавец-консультант.

С первого взгляда кажется, что работа не по специальности в студенчестве не дает никаких преимуществ в будущей карьере. Скажем, что полезного для будущего юриста или маркетолога даст работа официантом либо курьером? На самом деле, это не совсем так.

Во-первых, даже работа не по профилю, позволяет развить в себе ряд ценных личностных качеств, таких как организованность, добросовестность, умение ладить с клиентами и коллегами и т.д. Любая работа в студенческие годы, пусть даже и не по профилю, расценивается работодателем положительно.

Во-вторых, сам по себе факт наличия в резюме сведений о предыдущем месте работы с периодом трудоустройства больше полугода (а возможно и с данными о карьерном росте) повышает ценность соискателя в глазах работодателя. У него появляется, как минимум, возможность спросить рекомендации у вашего предыдущего работодателя.

И в-третьих, возможно после получения диплома, молодой специалист подберет себе работу именно в данной отрасли: к примеру, бывший официант станет маркетологом в сфере ресторанного бизнеса. И тогда знакомство «с кухней» придётся как нельзя более кстати.

Работа по профилю

Многие крупные компании в самых различных сферах (банковская, консалтинговая, инвестиционная, маркетинговая, логистическая и т.д.) имеют свою стратегию подбора персонала. И часть этой стратегии — рекрутинг специалистов без опыта с последующим обучением в соответствии с методиками и идеями компании. В таких случаях говорят: проще научить с нуля, чем переучивать.

Заработная плата в таких вакансиях может быть указана совсем скромная, однако работодатель при этом обещает возможность карьерного роста. И это обещание — не пустые слова, однако, стоит понимать, что рост ждет не всех, а только самых перспективных. Такая работа может быть достаточно рутинной и одновременно интенсивной, работодатель проверяет новичка на готовность много и усердно работать, на лояльность компании, внимательность, сообразительность, коммуникативные навыки, и в случае, если сотрудник показывает обнадеживающие результаты, он может рассчитывать на довольно быстрый профессиональный рост.

Где искать работу?

Современные места для поиска работы — это, в первую очередь, сайты с вакансиями и тематические группы в соцсетях. Однако старый метод «через знакомых» в случае с поиском первой работы тоже весьма полезен. Дело в том, что работодателю иногда проще взять на вакансию, не требующую высокой квалификации, надежного человека «по знакомству», чем тратить время на собеседования и отбор.

Иногда стоит поинтересоваться о наличии интересных вакансий у своих преподавателей или в деканате. Во-первых, преподаватели нередко совмещают работу в ВУЗе с консультированием компаний или ведением собственного бизнеса. Во-вторых, они имеют обширные связи среди специалистов вашей профессии (это их коллеги, а также бывшие выпускники, которые могут к обращаться к преподавателю по вопросам подбора талантливых молодых специалистов). В-третьих, зачастую ВУЗы имеют связи с организациями, куда они на регулярной основе отправляют студентов на практику или стажировки. Возможно, вам подберут такую компанию для прохождения практики, в которой потом можно будет трудоустроиться.

Обращение к работодателю напрямую — еще один действенный метод. Многие компании размещают на своих сайтах раздел «Вакансии», куда можно направить своё резюме.

Как составить резюме?

Постарайтесь составить резюме простым сдержанным языком. Даже если нет опыта работы, укажите, какие сферы деятельности вас интересуют, и почему. Какие навыки вы имеете, которые будут полезны в данной профессии. Данные об учебе могут не ограничиваться названием ВУЗа и специальностью. Иногда уместно указать любимые предметы, тему курсовой, и место прохождения практики.

Частая смена места работы для студентов вполне нормальное явление, поэтому не стоит бояться искать себя в разных профессиях. Любая активность и любой опыт пойдут только на пользу.