Как повысить свою квалификацию?

После окончания ВУЗа и нахождения себе рабочего места многие люди расслабляются и начинают думать, что на этом их обучение закончено и больше никогда не придется сесть за парты. Только вот для продвижения по карьерной лестнице, нужно будет регулярно повышать свои профессиональные навыки за счет прохождения специальных курсов. Это неизбежное правило, которому необходимо следовать, иначе не получится претендовать на руководящие должности. Начальник всегда должен быть компетентен в тех делах, которыми он управляет, так как по-другому он просто не сможет эффективно построить рабочий процесс и следить за выполнением заданий.

На сегодняшний день практически любой ВУЗ предлагает повышение квалификации кадров за счет обучения на очной или заочной форме. Продолжительность программы будет зависеть от специализации и необходимого уровня, так что клиент сам может рассчитать, какую сумму ему нужно будет подготовить. Но в большинстве случаев предприятие само оплачивает обучение для своих сотрудников, чтобы они могли соответствовать современным требованиям рынка труда и обладали высокой квалификацией. Так что денежный вопрос не коснется работников непосредственно, и им не нужно будет собирать большую сумму для ВУЗа.

При этом, не только предприятие может направить сотрудника на обучение, но и сам человек имеет право с определенной периодичностью проходить курсы повышения квалификации. Этот тезис закреплен в трудовом кодексе, поэтому любая легально действующая фирма обязана обеспечить своему работнику такую возможность, если он изъявляется желание воспользоваться своим правом. Форма подачи заявления также четко установлена, поэтому с соблюдением всех формальных процедур не должно быть проблем. Вот только поисками ВУЗа здесь нужно будет заниматься самостоятельно.

После завершения курсов все участники программы получат сертификаты, подтверждающие их новый уровень. Даже в случае увольнения с того предприятия, от которого было получено направление на учебу, диплом остается у работника и может быть использован в резюме в качестве дополнительного козыря.