Как учатся программисты

Для работы на позициях инженера компьютерных приложений и системного инженера программного обеспечения достаточно степени бакалавра и хорошей подготовки в соответствующей области. Обычные специальности для инженеров компьютерных приложений – вычислительная техника, разработка программного обеспечения, математика. Системные инженеры программного обеспечения часто изучают компьютерные науки или компьютерные информационные системы. Программисты отличаются нестандартным мышлением, у них свой вкус в одежде и оформлении компьютера, например обои на немецком языке hintergrundbild.

Для некоторых более сложных работ предпочтительно наличие степени выше бакалавра, например, степени магистра в соответствующей области. Для работы на позиции программиста требуются степень бакалавра, а для некоторых позиций может быть достаточно и 2 лет обучения в высшем учебном заведении или сертификата.

Некоторые программисты получают высшее образование в области компьютерных наук, математики или информационных систем, тогда как другие проходят специальные курсы по программированию, чтобы дополнить свои степени в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы или иной области бизнеса.

Работодатели, которые используют компьютеры для научных или инженерных приложений, обычно предпочитают выпускников вузов, которые имеют степень в области компьютерных наук и информатики, математики, техники, или физических наук. Работодатели, которые используют компьютеры для бизнес-приложений, предпочитают брать на работу людей, которые проходили вузовские курсы в области управления информационными системами и бизнеса, и, которые обладают хорошими навыками программирования. Для некоторых рабочих мест требуется высшее образование в смежной области.

В дополнение к уровню образования, работодатели высоко ценят соответствующие навыки программирования и опыт соискателя. Студенты, стремящиеся получить работу, связанную с разработкой программного обеспечения и программированием, могут расширить свои возможностей для трудоустройства, приняв участие в стажировках. Некоторые работодатели, такие, как большие компьютерные и консалтинговые фирмы, обучают новых сотрудников в интенсивных программах.