Почти каждому человеку хотя бы раз в жизни приходилось искать работу. Возможно, вам тоже, а может, вы сейчас находитесь в поиске. Если у вас нет супер-резюме, по которому первый же начальник сложит зарплатные карточки к вашим ногам, вероятно, процесс идёт не самым лучшим образом.
Действительно, как показывает статистика, быстро находят нужную должность только три вида людей.
- Те, у кого безупречное резюме – сотрудники, о которых мечтает каждый начальник. Такие и увольняются крайне редко.
- Те, кто устроился по знакомству, пока никого не взяли на освободившееся место. Здесь, как правило, нужно прямо-таки ловить момент ухода сотрудника и скорее забегать на собеседование.
- Те, у кого скромные запросы. Взяли на работу со средними условиями и средней зарплатой, и хорошо.
Но далеко не у всех отличные рекомендации, солидный опыт, прекрасное образование и хорошие знакомые в престижных организациях. При этом и не все хотят плыть по течению, позволяя нелюбимой работе увлечь их в самый омут.
Поиск долог, постоянные собеседования, куда приходит по 50-100 человек, сильно утомляют, а кому-то роняют самооценку. Помогает выбраться из безработицы обычное Кадровое агентство. Здесь можно подыскать подходящее место за недельку или меньше, а иногда и в первый день, при этом вакансии, как правило, действительно подходящие, а конкуренции минимум.
Как работают такие агентства? Схема проста. Они обзванивают всех потенциальных работодателей – например, местные предприятия, магазины, супермаркеты, салоны и так далее.
Помимо этого дают объявления в газету, как для бизнесменов, так и для соискателей. В данную организацию постоянно поступают звонки с предложениями самых свежих вакансий. Сотрудники, в свою очередь, сообщают об этом тем, кто зарегистрирован у них для поиска работы.
Поскольку при регистрации каждый соискатель указал предпочитаемые профессии, то и информация ему будет поступать только по ним, к тому же очень оперативно. Кадровые агентства сегодня занимают важное место в борьбе с безработицей.
