Сегодня кадры стали иметь определенную ценность и совсем не в виде винтиков системы, как прежде. Понятно, что эффективность деятельности любого предприятия в первую очередь зависит от правильно подобранного высококвалифицированного штата сотрудников. Помогу построить HR-систему: подробности тут.
Профессионализм персонала – залог успешной работы компании
Современные агентства по подбору персонала постоянно находятся в поисках наиболее оптимальных методов отбора специалистов, стараясь , если не полностью исключить ошибки, то хотя бы свести их к минимуму. Но максимально точно выбрать из большого числа соискателей наиболее подготовленного добросовестного сотрудника – задача непростая.
Сложно сделать выбор и дать максимально объективную оценку на основании «сухих» шаблонных резюме, и поэтому фактор риска ошибиться в выборе велик. Для снижения таких рисков работники кадровых агентств используют при выборе комплексный подход, состоящий из совокупности различных методов.
С развитием глобальной сети нередко персонал подбирается в социальных сетях, где найти нужного специалиста не так сложно. Этот благодатный источник, дающий возможность найти требуемого сотрудника достаточно эффективен, но имеются и подводные камни – резюме соискателя практически ничего не говорит о человеке, так как состоит из ответов на шаблонные вопросы. Но такой масштабной базы нет, ни на одном другом ресурсе, и поэтому агентства прорабатывают каждого соискателя по определенным критериям, и нередко получают ожидаемый результат.
Социальные сети стали посещаемым местом для сотрудников кадровых агентств, так как поиск в них, приносит положительные результаты, и выбор информации о способностях конкретного человека огромен. В последнее время некоторые агентства по подбору персонала даже требуют видеорезюме. Это упрощает дальнейшее общение с соискателем, экономит время, которое уходит на собеседования и дает представление о человеке. Каждый человек хоть раз был на собеседовании, и одного раза ему хватило, чтобы знать как себя вести на них. В резюме данные могут и не совпадать с действительностью, но в живом общении опытные кадровики этот момент не упустят, выведя на чистую воду недобросовестного соискателя.
Не является офертой
