В эпоху огромной конкуренции на рынке труда все большее число сотрудников убеждаются, что добросовестного выполнения своих обязанностей недостаточно для получения желанного повышения. Инструменты саморекламы играют ключевую роль в процессе построения карьеры.
Почему так?
Многие из нас бессознательно используют методы рекламы «себя любимого» как в личной, так и в профессиональной жизни.
Научные исследования психологов и социологов доказали, что каждый человек по своей природе социальное существо с острой потребностью в принятии и признании со стороны других.
Функционирование человека в профессиональных ролях определяется множеством различных факторов, из которых готовность показать лучшие стороны является следствием одной из наиболее характерных черт человеческой натуры.
Эта интуитивная потребность необходима, потому что самореклама играет очень важную роль в том, как наш работодатель или коллеги воспринимают нас.
Это хорошая новость, потому что благодаря правильному представлению о себе у человека больше шансов не только на положительное интервью, но и, например, на повышение по службе.
Однако с самого начала следует отметить, что независимо от того, как люди представляются другим, какие стратегии используют, чтобы «рекламировать себя», их ключевым аргументом всегда должны быть знания в данной области.
Кроме того, профессиональная литература, исследования и мнения специалистов по подбору персонала показывают, что успех в профессиональной жизни является результатом впечатления, произведенного на коллег и начальство, а также специальных знаний и опыта в данной отрасли.
Эффективные методы саморекламы
Помимо инвестирования в собственное профессиональное развитие посредством улучшения «жестких компетенций», связанных со специальными знаниями, есть несколько областей, на которые следует обратить особое внимание.
Особенно тем, кто хотел бы сознательно построить свой собственный имидж и умело продвигать себя как высококлассного специалиста в данной отрасли. Одна из основных вещей, которые мы можем контролировать это то, как мы общаемся с окружающими.
Следует помнить, что в межличностных контактах мы имеем дело с явлением, называемым эффектом приоритета.
Именно первые несколько моментов контакта с недавно встреченным человеком во многом определяют то, как мы его воспринимаем.
Поэтому следует обращать внимание на невербальные вопросы, такие как: аккуратная, соответствующая должности одежда, манера речи, четкая речь с соответствующим акцентом или манера движения, излучающая уверенность в себе, надежное рукопожатие.
Также стоит скорректировать свою повседневную одежду в соответствии с дресс-кодом компании (то есть правилами, применимыми в данной организации в отношении одежды), чтобы облегчить идентификацию с группой коллег.
Принципы продвижения в мире товаров и услуг должны распространяться и на человека как на сотрудника. В России многие до сих пор убеждены, что скрупулезного выполнения задач без лишнего шума достаточно, чтобы начальник оценил работу конкретного сотрудника.
К сожалению, как показывает статистика, хвастовство своими достижениями и громкие разговоры о своих успехах ускоряют карьерный рост. Поэтому во время разговора не бойтесь уравновешенно подчеркивать свои компетенции и проявлять чувство юмора.
Если есть идеи по улучшению работы в компании, сообщите об этом, покажите знания и творческий потенциал.
Также не бойтесь признавать свои ошибки, человек имеет на них право.
Золотая середина саморекламы
Естественная сосредоточенность только на том, чтобы сообщить миру о своих успехах, так же плохо воспринимается, как ложная скромность, поэтому стоит попытаться найти умеренность и реалистично представить свое участие в выполнении поставленной задачи.
Работодатели также ценят дух товарищества, который полностью проявляется в командной работе. Высокая степень интеграции и хорошие отношения с коллегами влияют не только на лучшее отношение к работе и работу коллектива, но и на лучшие результаты.
Работодатели особенно ценят сотрудников, которые могут работать в группе, поскольку в настоящее время это один из основных методов работы.
Несмотря на использование многих стратегий саморекламы, действительно никогда не нужно забывать о том, что быть самими собой в межличностных контактах на работе важно, потому что это элемент, демонстрирующий нашу надежность.
Вышеупомянутые методы создания собственного имиджа должны быть направлены исключительно на подчеркивание компетенций и личных качеств, а не на создание фиктивных черт характера или навыков. Следует подчеркнуть, что в конечном итоге профессиональной целью каждого человека должно быть достижение максимально возможного уровня знаний и компетентности в данной области, а не создание имиджа такого человека.
Залог успеха – это тренировка напористости и уверенности в себе. Осознание собственной ценности как сотрудника и способность выражать свое мнение в твердой, но неагрессивной манере является ключом к достижению успеха в конкретной профессиональной роли.
Умелое использование доступных инструментов саморекламы может стать эффективным способом начать нашу карьеру.
Тем не менее, стоит помнить об умеренности в их использовании и о том факте, что чрезмерное внимание к собственному имиджу не заслоняет наши реальные потребности в развитии, которые включают, прежде всего, необходимость непрерывного обучения и выводов из предыдущего опыта и ошибок.
